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        2015年11月27日上午8:30准时召开企业文化建设计划书的商讨会议, 就企业文化建设各项目的修改及文化建设项目小组的成立做重点的探讨。会议由美景创意工程总监李上科主持会议，美景创意董事长夏星星、美景创意总经理廖知心出席此次的会议。

       夏总明确的指出：1、对企业文化建设的具体项目要具体到责任人，并对计划书的重要性进行了着重的阐述；2、企业文化应该是按照提前策划阶段到上会讨论阶段到修改阶段到最后落地实施的思维方式来进行，我们要严格按照计划书的安排执行，为企业未来3—5年的战略规划打下良好的基础。3、每个文化建设的项目都应该明确到负责人，并对企业文化建设各项目内容做出了简短的说明。

      会议期间，廖总也提出了对文化建设各项目的建设性的意见，着重强调了企业文化的重要性，做企业文化这不是一个人的事情，不应该关起门来做文化，应该实行请进来走出去的战略方针，对于美景创意的企业文化建设做出了重点项目的分析。美景创意艺术总监谭俊、策划总监向艳龙、网络运营主管康溪都对此次会议的内容提出个人的建议和想法。

      最后，夏总总结会议，为了加快美景创意的未来3—5年的战略方针，我们应该从自身做起，从身边做起，加强企业内部的文化建设，及时修正企业文化建设的计划书，加快步伐，实现全员参与，将美景企业文化建设各项目内容作为2016年的一项重要策略来实行。